同德县坚持把大学生到村“任职”作为破解村干部“后继乏人”，提升村干部服务群众、推动发展能力的重要抓手，高位谋划定基调，宣传动员明政策，设槛选聘提质量，服务保障增数量，切实让大学生到村“想任职、敢任职、能任职”。

引“雁”回巢，吸引大学生到村“想任职”。紧扣省委关于开展大学生到村“任职”行动计划相关要求，着眼村“两委”干部队伍成长储备需求，结合村级组织后备人才培养计划和村“两委”班子整体运行情况，对5个乡镇73个行政村同德籍大学毕业生进行摸底排查，建立1038名本土大学生后备库，召开大学生到村任职座谈会、政策宣讲会、工作推进会，制印《致同德籍毕业大学生到村任职的倡议书》《同德县大学生到村“任职”政策30问》，建立返乡大学生微信联络群，始终保持返乡大学生不脱关系、不离视线、不断联系，梳理返乡意愿，动员返乡就业。

育“雁”筑巢，鼓励大学生到村“敢任职”。制定《同德县大学生到村“任职”六项措施》，采取“村党支部党员大会推荐、乡镇党委资格审核、县委组织部综合考察、县人力资源和社会保障局任职”的方式，统筹资金180万元，通过公益性岗位调剂44名、公益性岗位选聘5名、县级财政统筹解决24名，实现73个村大学生到村“任职”（村级事务助理员）全覆盖。充分利用“一联双帮”机制，鼓励乡镇干部、村“两委”成员与到村“任职”大学生结对培养，围绕基层党建、村集体经济、公共服务等内容手把手传授工作经验、面对面指导基层方法，全方位跟踪管理培养。

留“雁”固巢，推动大学生到村“能任职”。联合县融媒体中心摄制《同德县大学生到村“任职”风采录》，进一步扩大到村“任职”大学生正向教育范围，激发干事创业激情。持续拓宽成长空间，优化成长路径，精选30名到村任职优秀大学生赴上海宝山区开展学习考察活动，开拓思路，增长知识，坚定信心，鼓足干劲，不断提升服务群众和履职能力。健全完善从优秀村党组织书记中常态化考录乡镇公务员和考核聘用乡镇事业编制人员工作机制，2名优秀村党组织书记考录乡镇事业单位工作人员，为同德建设提供坚强组织保障和人才支撑。