同德县人民政府

    为充分发挥绩效考评的导向和激励作用，推进机关效能建设，促进财政管理工作科学健康有序发展。根据《同德县部门预算管理综合绩效考评办法》和相关规定，结合我县实际，制定本办法。

    一、基本原则

    1.坚持实事求是原则，做到客观准确地反映机关工作实绩，力求实效。

    2.坚持公开公正的原则，做到过程公开，标准规范，群众认可，结果透明。

    3.坚持定性考评与定量考评相结合的原则，做到考评指标科学，重点突出，简便易行。

    二、考评范围和内容

    考评范围：按照《同德县部门预算管理综合绩效考评办法》确定的各预算部门为考评奖惩范围。考评采取按各预算部门的业务性质和工作职能分类考核的方式，将各乡镇、各部门、各单位四类进行考评（详见部门类别考核表）。

考评内容：按照《同德县部门预算管理综合绩效考评办法》要求，对各预算部门财政制度建设、预算编制的完整性及收支平衡、预算收支执行、财政资金监管等情况进行考评。部门（单位）预算管理综合绩效考评内容分不含专项补贴和含专项补贴。各项具体内容见《预算单位绩效考评指标体系表》和《部门类别考核表》。

三、考核结果运用

    考评采用积分法，满分为100分。根据各乡镇和部门（单位）考评实得分值，将各预算单位绩效管理成绩分值分为五个档次，即：总分90分以上(含90分)的为一档；80-90分的为二档；70-80分的为三档；60-70分的为四档；60分以下(不含60分)的为五档。不同的档次采取不同的奖惩办法。凡在预算管理中出现重大违纪违规问题和编报虚假漏报信息的，绩效考评实行一票否决制，视同五档对待。

对分值在二档以上（含二档）的乡镇进行奖励，按分值排名对排在前两名的乡镇进行奖励，第一名奖励5万元、第二名奖励3万元。对分值在五档以下（含五档）根据实际情况进行处罚。（如考评分值达不到奖励档次分值则取消相应档次的奖励）；对分值在二档以上（含二档）的部门（单位）按分值排名进行奖励，根据绩效考评单位分类类别从高分到低分进行排名，每类按考评单位总数的20%进行奖励，第一名奖励5万元、第二名奖励4万元、第三名奖励3万元、第四名2万元、第五名奖励1万元、第六名以下均奖励5千元，（如考评分值达不到奖励档次分值则取消相应档次的奖励）。对分值在五档以下（含五档）根据实际情况进行处罚。

    凡绩效考评结果被评为一档的，在安排下一年度部门预算时，优先支持该部门申请的专项业务经费；被评为二档的，适当支持该部门申请的专项业务经费；被评为三档的，酌情安排该部门申请的专项业务经费；被评为四、五档的不安排该部门申请的专项业务经费。年内发生违规、违法被处罚的单位一票否决取消评优资格。

    绩效考评结果在全县范围进行通报，并以适当方式向社会公开，接受社会监督。

    四、严肃考评纪律

    被考评乡镇部门单位要坚持实事求是，按要求报送各项数据材料，绩效考评办公室对各部门上报数据材料进行汇总审议后进行公示，在公示期间如有举报且经调查核实存在瞒报、错报、漏报行为的，将扣除相应得分，取消被考评单位评优资格，并追究相关人员责任。县财政局和各预算单位，要严格考评程序和考评标准，做好相关考评和督查工作，考评结果出现失误的，要视情节追究相关责任，并扣除责任单位一定的绩效考评分数。各预算单位对考评结果有异议的，可在公示期间向财政绩效考核办公室反映。