同德县人民政府

为健全劳动人事争议多元化解体系，切实提升“人社+工会”裁调室调解队伍专业化履职能力，县人社局联合县总工会组织开展“人社+工会”劳动人事争议裁调室调解员聘书发放仪式暨业务培训活动。县人社局、县总工会相关负责人及全体受聘调解员参加活动。

活动现场为新任调解员统一颁发聘书。会议强调，组建“人社+工会”裁调室，是整合人社政策优势、工会联系职工优势和基层调解力量优势的重要举措，能够有效构建联动高效的纠纷调解网络，推动劳资矛盾化解在基层、化解在萌芽、化解在诉前。同时，对全体受聘调解员提出明确要求：一要坚守初心使命，立足中立公正立场，当好劳资沟通的“连心桥”；二要坚持勤学善思，持续提升专业能力，精准高效化解各类争议纠纷；三要严守工作纪律，恪守职业底线，树立基层调解员良好形象。

聘书发放仪式结束后，同步开展劳动保障法律法规与争议调解实务专题培训。本次培训特邀上海市建纬（西宁）律师事务所专业律师授课，重点围绕劳动保障法律法规核心内容、劳动争议调解技巧与工伤纠纷实战处置、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》新规解读及实务应用三大模块系统授课。授课律师结合超龄务工人员受伤维权、工伤私了协议效力认定、加班工资争议举证等典型案例，深入剖析企业用工风险和调解工作重难点，细致讲解政策口径、调解流程和沟通方法，有效帮助调解员补齐业务短板、夯实履职基础。

下一步，县人社局、县总工会将持续健全完善联合调解工作机制，常态化开展业务培训和指导服务，为调解员履职尽责搭建平台、提供保障。同时，引导全体调解员主动靠前、积极作为，扎实开展矛盾排查、政策宣传、现场调解等工作，充分发挥基层调解“第一道防线”作用，持续构建共建共治共享的劳动关系治理新格局，为维护全县劳动关系和谐稳定、助推经济社会高质量发展提供有力保障。