| 索引号： | 发布机构： | ||
| 生效日期： | 2012-11-20 | 废止日期： | |
| 文 号： | 所属主题： | 同德文件 |
关于开展“干部作风务实年”活动实施方案
为进一步转变干部作风，优化发展环境，在推动我县经济社会又好又快发展中发挥我部门应有的作用，根据县纪委《关于开展“干部作风务实年”活动实施方案》要求，经党
组研究决定，在全单位干部职工中，广泛开展“干部作风务实年”活动。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会和中央、省、州纪委全委会精神，着力解决机关干部作风方面存在的突出问题，努力打造作风过硬的干部队伍，为推动“四个发展”实现后发赶超提供坚强保障。
二、基本原则
一是坚持解放思想、与时俱进，把创新破难贯穿始终。以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，破解发展难题。
二是坚持求真务实、真抓实干，把推动发展贯穿始终。大兴务实之风，坚持说实话，办实事，求实效，埋头苦干创事业，凝心聚力促发展。
三是坚持围绕中心、服务大局，把服务发展贯穿始终。强化服务意识，优化服务方式，提高服务质量，营造优质、高效的服务环境。
四是坚持面向社会、把握社情，把群众满意贯穿始终。努力解决群众反映的突出问题，把群众满意作为评价活动成效的重要依据。
三、主要任务
一是坚持开门抓作风。注重发动群众，让群众监督，把部门和干部作风优劣的评判权交给群众。倾听民愿，汇集民智，做到查找和整改问题广泛听取群众意见。广造舆论，营造氛围，让社会各界共同参与干部作风务实年活动。
二是坚持从严抓作风。认真落实从严抓作风的要求，对干部作风中存在的突出问题要用猛药、出重拳、下狠手，切实做到明查暗访不留死角，查改问题不走过场，惩治违纪决不手软。
三是坚持从细节抓作风。干部作风建设坚持从日常工作行为抓起，从改变不良习惯抓起，注重基本制度落实、工作纪律执行和执法行为规范。
四是坚持靠制度管作风。修订完善各项工作制度，以改革创新的思路，建立健全内容科学、程序严密、相互制衡、有效管用的作风务实制度体系，逐步形成靠制度管作风的长效机制。
四、实施步骤
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会和中央、省、州纪委全委会精神，着力解决机关干部作风方面存在的突出问题，努力打造作风过硬的干部队伍，为推动“四个发展”实现后发赶超提供坚强保障。
二、基本原则
一是坚持解放思想、与时俱进，把创新破难贯穿始终。以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，破解发展难题。
二是坚持求真务实、真抓实干，把推动发展贯穿始终。大兴务实之风，坚持说实话，办实事，求实效，埋头苦干创事业，凝心聚力促发展。
三是坚持围绕中心、服务大局，把服务发展贯穿始终。强化服务意识，优化服务方式，提高服务质量，营造优质、高效的服务环境。
四是坚持面向社会、把握社情，把群众满意贯穿始终。努力解决群众反映的突出问题，把群众满意作为评价活动成效的重要依据。
三、主要任务
一是坚持开门抓作风。注重发动群众，让群众监督，把部门和干部作风优劣的评判权交给群众。倾听民愿，汇集民智，做到查找和整改问题广泛听取群众意见。广造舆论，营造氛围，让社会各界共同参与干部作风务实年活动。
二是坚持从严抓作风。认真落实从严抓作风的要求，对干部作风中存在的突出问题要用猛药、出重拳、下狠手，切实做到明查暗访不留死角，查改问题不走过场，惩治违纪决不手软。
三是坚持从细节抓作风。干部作风建设坚持从日常工作行为抓起，从改变不良习惯抓起，注重基本制度落实、工作纪律执行和执法行为规范。
四是坚持靠制度管作风。修订完善各项工作制度，以改革创新的思路，建立健全内容科学、程序严密、相互制衡、有效管用的作风务实制度体系，逐步形成靠制度管作风的长效机制。
四、实施步骤
第一阶段：加强学习，更新观念(3月1日一3月30日)。学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和十七届六中全会、十七届中纪委七次全会以及省州委全委会和省州纪委全会精神；全面领会中央和省、州委领导重要讲话精神，切实加强州委、州政府制定出台的《海南州县级领导干部谈心谈话制度》、《海南州领导干部和机关单位工作人员有错与无为问责办法（试行）》和《海南州领导干部和机关单位工作人员慵懒表现挂号销号制度（试行）》等三项干部监管制度的学习。
第二阶段：面向社会，征求意见(4月1日一5月30日)。采取召开座谈会、发放征求意见表、走访干部群众等形式，广泛征求社会各界对本单位的意见和建议。在此基础上，对照整顿机关工作作风活动的要求，紧密联系思想和工作实际，查找存在的突出问题，特别要查找领导干部和机关工作人员“慵懒表现”方面存在的问题。搞好对照检查，开展批评与自我批评，制定整改方案，落实整改措施，明确努力方向，达到进一步增强党性锻炼，加强党性修养，树立良好作风的目的。
第三阶段：梳理问题，开门整改(6月1日一7月30日)。针对群众反映本单位查找出的作风方面的问题，突出重点，一个一个研究，按照“什么问题突出，解决什么问题”的原则，制定相应的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，限期进行整改，使“干部作风务实年”活动，达到“健全制度、严格落实、扎实推进、收到实效”的目标。
第四阶段：公开评议，社会监督(8月1日一9月30日)。将整改方案、整改措施、整改成效，通过聘请老干部、老党员、党代表、人大代表、政协委员，召开座谈讨论会进行评议，并向社会公示，接受公开评议和社会监督。通过群众评议达到满意的要继续巩固，对群众评议不满意的要拿出具体整改方案，进行整改，直到群众评议达到满意为止，确保整顿机关工作作风活动真正取得实效。
第五阶段：总结提高，建立机制(10月1日一10月30日)。认真总结工作中的好做法、新经验，严格执行转变工作作风方面制定的各项制度，提高执行力，不断提升工作效率。结合本单位的实际工作，建立整顿机关工作作风长效机制，做到常抓不懈，避免发生反弹现象。
五、加强组织领导，全面推进整顿机关工作作风工作
为保证整顿机关工作作风活动取得成效，县政府办成立开展“干部作风务实年”活动工作领导小组，政府办主任王志江同志任组长，武同生同志为副组长，李宏勇、许正平、赵子阳、加环同志为成员。领导小组办公室设在政府办，武同生同志兼任办公室主任，全面负责组织开展办公室干部作风整顿工作。
用户登录
还没有账号？
立即注册